呆在家里生病的COVID-19政策

政策声明

卡塔尔世界杯时间表艾德菲大学的政策应对COVID-19流行将根植于安全对于我们的员工,安全对于我们的教师和学生和公众与我们互动。

政策的原因

这样做的目的是保护我们的工作人员,教师和学生在应对COVID 19大流行通过询问员工生病呆在家里继续艾德菲大学教育的使命。卡塔尔世界杯时间表

这个政策是由谁

不属于工会的全职和兼职员工的大学

员工的美国大学教授协会(美国)

员工慈善协会的安全官员

当地的员工1102人

当地的员工153人

艾德菲物理工厂工人工会的员工(APPWLU)

学生员工

政策

你可能不来校园为任何原因或任何数量的时如果你指定为“基本人事”——如果存在下列条件:

1. 你不觉得好;你的症状发烧、发冷、咳嗽、气短、喉咙痛、一个新的嗅觉或味觉的损失或其他潜在COVID-19的迹象。
2. 在过去的5天,你检测COVID-19或者正在等待COVID-19测试结果。
3. 在过去的5天,一个人与你生活在同一个住宅COVID-19阳性,正在等待COVID-19测试结果或者COVID-19症状如发热、咳嗽、呼吸急促,身体疼痛,无法闻到或其他潜在的病毒的迹象。
   • 充分接种人员不再需要限制下班后曝光,只要他们是无症状的。
   • 充分接种non-healthcare的居民聚集设置后不再需要隔离一个已知的风险。

我们的学生和员工的健康对我们是非常重要的。

此外,如果你有阳性,校园里已经有一段时间在过去10天,请联系卫生服务主任(nmgaudino@adelphi.edu),凯伦Loiacono和乔安娜·奥坎波在办公室的人力资源,所以我们可以清洁的区域(如果需要),并为您提供信息生病和残疾,如果适用的话。

未能遵循这些指示立即将导致纪律处分,包括终止雇佣。

程序

如果你预期即将到来的需要COVID-19相关离开,通知你的主管,办公室的卫生服务和人力资源办公室。

相关信息

如果一个员工需要保持超过10天?

员工被认为无法返回工作岗位后10天,医生,员工需要文件短期残疾。一旦批准残疾,你将利用任何剩余的病/个人时间和休假时间。

需要提交一份短期残疾索赔?

员工报告离开或残疾的在线:www.Cigna.com/customer-forms或www.mycigna.com。这是最有效的方法来报告事件随着呼叫量增加。员工也可以通过电话报告事件888.842.4462或866.562.8421(西班牙语),下午7点am-7:00 CDT。

如果一个员工需要照顾一个家庭成员是谁作的口味鉴定阳性COVID-19吗?

员工可以联系纽约PFL人力资源文件请求离开照顾家庭成员简约COVID-19,哪有资格作为一个严重的健康状况。

文档历史

这部分必须包含以下日期或占位符未来日期:

• 最后审核日期:2022年8月8日
• 最后修改日期:2022年8月8日
• 政策发放日期:2020年5月27日

谁批准了这一政策

露辛达j·唐纳利-人力资源总监