病假政策

更新了非工会病假，以反映以下变化:纽约州带薪病假2020年9月30日生效。

政策的原因

这所大学取决于你的定期出勤。但是，人们认识到，在某些情况下，雇员可能会因为自己的生病或受伤，或家庭成员的生病或受伤而不得不缺勤。

谁受此政策的约束

非工会雇员:全职、兼职、计时和学生雇员。

生病的政策

卡塔尔世界杯时间表阿德尔菲大学承认，雇员的疾病或受伤或家庭成员的疾病或受伤可能使雇员必须缺勤。如果可能，请病假的员工必须在报告时间前至少一小时与指定的主管联系。所有非工会的全职雇员、兼职雇员、计时雇员和学生雇员都包括在内。工会代表雇员的病假权利包括在适用的集体谈判协议中。

以下原因可以利用病假时间:

• 雇员精神或身体疾病或伤害，或雇员精神或身体疾病或伤害的诊断、护理、治疗或预防护理;
• 家庭成员(定义如下)精神或身体疾病或伤害，或对被承保家庭成员精神或身体疾病或伤害的诊断、护理、治疗或预防性护理;
• 与员工家庭暴力、家庭犯罪、性犯罪、跟踪或人口贩卖受害者身份有关的缺勤;或
• 与家庭暴力、家庭犯罪、性犯罪、跟踪或人口贩卖受害者身份有关的家庭成员缺席。

可以利用的最少病假时间是全职和兼职员工或学生和小时工的½天，当天的排班，以较小者为准。雇员将按本法规定的任何带薪假期支付正常工资，或适用的最低工资标准，两者以较大者为准。

员工在一学年不得超过规定的病假天数，否则将面临纪律处分。那些超过应计分配额的人，除了短期残疾外，将得不到额外休假日的工资。滥用病假政策的员工，例如，经常在周五和/或周一缺勤，可能会受到纪律处分，直至终止雇佣关系。

如果员工被安排在校园工作，但由于生病而不能这样做，员工不应认为他们将被批准在那天在家工作。经理有权决定是否允许员工在某一天在家工作，或者是否要求员工请病假(在这种情况下，员工不应在家执行任何任务)。

如果员工要求允许在家工作而不是来学校，他们必须在当天开始工作之前得到主管的批准。

全职非工会员工

全职非工会雇员，服务超过一(1)年，在学年开始时可享受十(10)天的病假。新入职未满一(1)年的员工和工作未满12个月的员工，每学年最多可享受10(10)天病假，每月累计0.83天，按基本工资全额支付。不超过七(7)天未使用的病假可以结转到下一学年，但在任何一个学年，包括从上一年结转的病假在内，总病假不得超过十七(17)天。未用完的病假在终止雇佣时不支付。

兼职非工会雇员，计时雇员和学生雇员

兼职、计时和学生雇员每工作三十(30)小时就可获得一(1)小时的病假，每年最高可达五十六(56)小时。不超过56(56)小时的病假可转入下一学年，但任何一学年的病假总天数不得超过56(56)小时。未用完的病假在终止雇佣时不支付。

紧急关闭期间的病假
非工会员工:

非工会员工:

如果计划的病假发生在大学随后指定的紧急停薪日，员工将不支付原批准的病假费用。员工工时表将反映当天或当天部分时间(.5)的紧急关闭情况(如下雪天、水灾等)。

工会员工:

如果预定的病假发生在学校随后指定的紧急歇业日，适用的集体谈判协议(CBA)将取代大学的政策。工会雇员应参考他们的CBA以了解更多关于紧急关闭的细节。

定义

家庭成员:包括雇员的子女(亲生子女、收养子女、继子女或养子、法定被监护人或作为代理父母的雇员的子女)、配偶、家庭伴侣、父母(亲生、收养、继父母、收养、法定监护人或作为代理父母的雇员未成年时的人)、兄弟姐妹、孙子孙女或祖父母，以及雇员配偶或家庭伴侣的子女或父母。

程序

病假时间必须在员工出勤报告/工时表上以“s”记录。

形式

此策略目前没有与之关联的表单。在定期政策审查时，将对这一领域进行评估，以确定是否需要补充政策的额外信息。

相关信息

的纽约带薪病假网站有关于此必需策略的更多信息。

文档历史

• 最近审核日期:2020年12月22日
• 最后更新日期:2021年3月9日
• 保单生效日期:2020年9月30日

谁批准了这项政策

简·费舍尔，就业，员工和劳动关系总监