前雇员再就业

政策声明

大学对已从大学退休或辞职、获大学颁授离职奖励/分阶段退休或因特定情况终止聘用的教师及职员，订有重新聘用的规定。

政策的原因

订明前大学教员(如适用)及职员再聘用的规则。

谁受此政策支配

教员(如适用)和工作人员

政策

不再受雇于大学的雇员，在一定的时间内根据大学的雇佣政策重新受雇的雇员，可以获得以前服务的积分以享受假期(只适用于员工)和403(b)退休计划。

除根据劳资协议条款被召回外，所有符合资格的大学雇员均包括在内。

一个合格的员工曾被受雇于艾德菲大学一(1)年或更多的叶子和随后重新将获得信贷的时间之前提供的休假权利的目的,大学时卡塔尔世界杯时间表间立即前最近重新雇用不到时间终止前工作,时间不超过五(5)年重新雇用日期之前。

任何以前为阿德尔菲大学工作的雇员，如果参加了当前的403(b)退休计划，重新加入该计划的资格应由计划文件中所述的计划卡塔尔世界杯时间表条款确定。

定义

此时，该策略没有与之关联的定义。在定期政策审查时，将对这一领域进行评估，以确定是否需要额外的信息来补充政策。

程序

1. 如果经理考虑雇用前雇员，人力资源办公室必须在提供工作之前批准重新雇用(见招聘和招聘政策)。
2. 一旦被通知重新聘用，人力资源指南将根据以下规定决定是否批准先前的服务信贷:

为了计算假期津贴，之前的实际工作时间将被添加到再就业日期。例如，一个在2017年6月1日重新被雇用的人，他有资格获得之前18个月的服务信用，将被记入2015年12月1日的服务信用。

形式

此政策目前没有与之相关的表格。在定期政策审查时，将对这一领域进行评估，以确定是否需要额外的信息来补充政策。

相关信息

此策略目前没有相关信息。在定期政策审查时，将对这一领域进行评估，以确定是否需要额外的信息来补充政策。

文档历史

• 最后审核日期:2018年4月16日
• 最后修订日期:
• 政策发放日期:

谁批准了这项政策

简·费希尔，就业、雇员和劳动关系主管