最近的行动多样性、公平、包容和归属感

采取其他行动

• 办公室的多样性,股本和包容和归属感今年秋天推出了首届“第一周五”——一个开放和响应空间对学生有意义的对话主题相关的大学经历。
• 同行的助理领导人(伙伴)提供了51个学生生活演讲一年级研讨会课程本学期以来,包括8多样性,股本,包括编程,行动,和组织。
• 发起了寻找首席财务官通过国家黑人女性MBA协会和会计和财务的联盟网站
• 看不同:程序标题采取行动停止歧视和偏见添加到MyAULife。大学的学生有机会获得真正的故事,可以测试他们自己的内隐偏见和其他资源。
• 居住生活在学生宿舍进行任何有关歧视的审计事件在2019 - 2020学年期间,与学生进行合作。
• 住宅开发助理正在重新评估与多样性的办公室股权合作和包容,属于加强包容性的卓越。
• 所有办公室和学生访问学生活动员工参与LinkedIn学习:多样性,包容,和归属感。
• 多样性委员会战略计划接收和转发到玛莎亲爱的学术多样性执行工作队。
• 图书馆资源多样性,股本和包容了
• 的盟国对话系列开始帮助白人参与者理解和解决种族歧视成为更强大的盟友BIPOC社区的成员。
• 黑色的卓越和她的座位在餐桌上,我们的董事会股票黑人和女性的受托人的领导。
• 斯特兰德举行了首次马丁·路德·金市政厅举行的公民行动多元文化的校友章在2021年。
• 数字开发和用户体验团队添加首选代词到员工目录。
• 学校社会工作启动了社会行动计划在2021年拥有潜在的实际影响以学生为中心的项目。
• 斯特兰德社区庆祝黑人的成就在我们的社区和世界各地的一系列文化活动为我们的年度和讨论黑人历史月。
• 学生政府协会开始多元化系列讲座,举办一个事件10月15日,2020年“黑人生命物质和乔治·弗洛伊德的遗产:跟乔治·弗洛伊德的家庭”。
• 斯特兰德的第一年度变性意识周成立于2020年,是社区成员见面的机会,听和变性人学习,专业人员通过虚拟面板、电影放映等。
• 一年一度的国际教育周使整个斯特兰德社区有机会尝试新事物,探索文化。
• 2020年,一个新学生团体,土著人民联盟(IPAC)组织意识印第安人传统月活动提高对美国本土文化和问题的认识。
• 阿代尔费的第一个第一个创事件庆祝现任和前任第一代学生整个星期的11月9日,2020年。
• 招生和学术领导下,共同努力,已暂停或取消许多考试分数要求本科和研究生招生扩大访问阿代尔费。
• 41.3的百分比露丝·哈雷大学中心改造项目合同授予妇女和少数族裔开办的企业工作。
• 100%的居民助理现在已经完成了安全区域培训。
• 截至2020年,多样性和包容性教育成为所有学生组织强制执行委员会成员和专业人员在学生事务的部门,包括住宅生活的办公室和住房和办公室的学生行为和社区标准。
• 多样性,股本,包含资源指导成立于2020年的兄弟会和姐妹会社区每个希腊组织开发编程的章节。
• 多样性的协调小组是为我们部门的公共安全和交通,包括学生、教师、员工,管理员;当地执法部门成员;和村的花园城市。将检查校园安全程序和指导方针通过多元化的视角,股本和包容,和将帮助我们改革任何安全程序发现关于种族偏见,宗教,性别,和/或性别表达。
• 艾德菲说六月节作为官方正式教师的反思,在2020年教职员工和学生。