多样性、公平、包容和归属感

多样性、公平、包容和归属感

我们认为,多样化的好处我们的社区,丰富学习和我们的学术环境,并提高学生的结果和生活。

我们肯定人类丰富的差异、思想、文化和信仰,拥抱所有年龄段的人,种族,民族,生理和心理能力和性身份以及无形的差异,如宗教、国籍、社会经济地位、信仰体系,认为风格,军事和教育经验。

我们争卡塔尔世界杯时间表取艾德菲大学校园里公平、保健和归属感集成到我们的学习和工作实践,和所有社区成员有机会实现他们的学术和职业目标。我们是至关重要的思想家的参与和了解社区支持和欢迎所有人的个性价值,并提供一个尊重和包容的地方。

重大举措

重大举措

增强

随着我们的社区每年反映我们多元化的世界中,斯特兰德继续加强我们的社区成员参与,探索,相互支持,表达自己真正的在一个舒适的环境的尊重和归属感。 教员和员工的利益集团

成长

艾德菲辅导计划持续增长的支持学术成就,持久性和终身的成功我们的学生的颜色,退伍军人,第一代学生和LGBTQIA +社区的成员。 辅导计划

改善

加速和提高我们故意努力推进多样性、公平、包容和归属感在阿代尔费,我们正在改善我们的基于数据的,明智的决策,问责制和有效性。 我们怎么做

成为

斯特兰德被分类为一个新兴Hispanic-Serving机构(HSI)于2019年。我们扩大和加强我们如何支持我们的西班牙裔/ Latinx社区成员,我们的目标成为一个完全指定的HSI自豪地在我们的范围。 Hispanic-Serving机构工作小组

我们的承诺

在斯特兰德、多样性、公平、包容和归属感不会补充或活性,但基本和嵌入在所有方面的机构。学生,教师和工作人员的背景、信仰体系和个人表达会感到受欢迎和重视,与平等的机会和支持我们需要成功阿代尔费和受益于我们的大学经历的全谱。

在一起,斯特兰德社区将公开讨论和面对问题的差异和交集确定大学和在我们的地区影响我们的社区和社会。我们致力于社会公正的面对问题,有助于打破股本障碍在高等教育和发展的多样性,公平、包容和归属感在阿代尔费。

校园的工作创造一个公平的和一个毫无疑问的归属感是我们社会的每个成员的工作。它开始于我们的意识和接受。

杰奎琳·琼斯拉蒙,JD副总裁多样性,艾德菲大学公平、包容和归属感卡塔尔世界杯时间表

奖励和认可

Chotsani威廉姆斯西方在斯特兰德辅导计划研讨会

艾德菲获奖指导项目帮助带来大学文化的转变。西方Chotsani威廉姆斯,MA ' 07导致该项目自2014年成立以来

斯特兰德前进与意图

斯特兰德拥有强大的系统支持多样性,公平和社会正义。我们办公室帮助维持这些努力通过多元委员会著名项目培训和指导,合作在我们大学的支持和认识到良好的工作被他人完成。

一个热情地欢迎社区

生物学主要杰森Menjivar热情洋溢地谈论艾德菲多样化的学生俱乐部和活动,建立社区归属感,斯特兰德的Amazon Prime的插曲大学之旅

卡塔尔世界杯时间表艾德菲大学学生在Nexus的大厅

抓住势头

的三个主要目标之一动力2,斯特兰德的五年战略计划,接受和培养人际关系在我们的阿代尔费以外的社区和最大化我们的共同的价值观和目标。

支持一个多样化的和充满活力的社区

在一起,我们的社区的学生、教师、员工和校友致力于促进一个安全的和欢迎气候的尊重、信任和所有在斯特兰德的归属感。
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